Отпуск по уходу за ребенком, срочный трудовой договор на полную ставку и вопрос о выплатах: решения для работника

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком не вправе заключать трудовой договор на срок более чем на половину оставшегося до окончания отпуска срока. Однако, если данный срок не нарушает права и законные интересы работника, то возможно заключение договора на указанный срок.

При наличии нового трудового договора работодатель не обязан выплачивать ежемесячные денежные выплаты, если это не предусмотрено контрактом. Поэтому, следует ознакомиться с условиями трудового договора, которые заключаются в рамках изменения места работы в течение действующего трудового договора или заключения нового трудового договора.

Для решения такого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, подтверждающий, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, например, свидетельство о рождении ребенка или медицинское заключение.

3. Свидетельство о том, что вы являетесь общественным работником.

4. Документы, подтверждающие ваше право на получение ежемесячных выплат, например, справку о доходах за последний год.

5. Трудовой договор с новым работодателем, если он уже заключен.

Обратите внимание, что ежемесячные выплаты могут сохраниться только в том случае, если они не связаны со специальными условиями вашего текущего трудового договора, связанными с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Также необходимо учитывать, что при переходе на другую работу вы можете лишиться права на определенные льготы или компенсации, предоставляемые вашим текущим работодателем. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать: - Статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" - Статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)" - Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"