Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком: судьба замены временного работника после ухода постоянного сотрудника.

Добрый вечер! Оставлять вас на рабочем месте или нет зависит от положений вашего трудового договора, а также от решения работодателя. Если ваш трудовой договор предусматривает возможность продления срока трудового договора в случае, если на ваше место уже принят другой временный работник, то есть вероятность, что вас оставят на вашем рабочем месте. Однако это решение зависит от работодателя. Для более точного ответа необходимо изучить условия вашего трудового договора и узнать мнение работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием предмета договора, условий труда, фактически выполняемой работы и ее продолжительности.

2. Приказ о назначении временного исполнения обязанностей основным работником.

3. Заявление постоянного работника о расторжении трудового договора в связи с уходом в декретный отпуск.

4. Документ, подтверждающий наличие другого работника, временно исполняющего обязанности основного работника.

5. Заявление о переводе основным работником на другую вакансию, если таковая имеется, либо заявление о приеме на работу нового работника.

6. Решение работодателя оставить вас на рабочем месте.

Следует уточнить, что решение работодателя об оставлении вас на рабочем месте должно быть обоснованным и не дискриминационным. Если работник, исполняющий обязанности основного работника на момент вашего увольнения, продолжит работу, то вам необходимо будет оформить дополнительный договор на оказание услуг (гражданско-правовой договор) или другой вид договора оказания услуг с этим работником на время вашего декретного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 68, 70, 71, 74, 77.