Организация работы: отпуск по уходу за ребенком, неполное рабочее время и принятие нового работника. Срочный трудовой договор.

Да, работодатель имеет право принять другого работника на оставшиеся 0,75 ставки по срочному трудовому договору в случае, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,25 ставки. При этом, такое решение должно соответствовать законодательству Российской Федерации, в том числе, правилам, установленным для срочных трудовых договоров и отпусков по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и трудовой договор работницы.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на участие в формировании численности работников организации, определении условий труда и защите своих профессиональных интересов через профсоюзные организации и другие способы, которые не запрещены законодательством.

Следовательно, работница находится в праве выступать за защиту своих трудовых прав и интересов при решении вопроса о найме другого работника на оставшуюся часть рабочей ставки.

Для принятия другого работника на оставшиеся 0,75 ставки необходимо заключить с ним срочный трудовой договор, который должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и иметь соответствующие приложения (например, график работы, размер оплаты труда и условия приема на работу).

Также необходимо учитывать возможные ограничения по численности работников, которые могут быть установлены законодательством и/или трудовым договором работницы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить требования трудового законодательства и трудового договора работницы, а также проконсультироваться со специалистами в области трудового права.

Статьи 256 - 259 Трудового кодекса Российской Федерации.