Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и неполное рабочее время: советы и инструкции

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска до 3 лет, если такой отпуск предусмотрен законодательством Российской Федерации. Отпуск до 3 лет предоставляется в случае, если ребенок нуждается в уходе и наблюдении, а заявление на предоставление такого отпуска должно быть подано работницей не позднее чем за 2 недели до его начала. Формулировка заявления должна быть следующей: "Прошу предоставить отпуск до 3 лет ребенка с такого-то числа".

Считается, что работница находится на отпуске до 3 лет, если заявление на предоставление такого отпуска было подано в срок и установленные законом условия соблюдены.

Справка с работы мужа не требуется для предоставления данного отпуска.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка и т.п.). Работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного отпуска, если заявление о нем было подано в соответствии с действующим законодательством.

Вы можете сформулировать заявление следующим образом: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, начиная с даты указанной в данном заявлении". В документе также следует указать период отпуска и все необходимые контактные данные.

Справка с работы мужа о том, что он не использует данное время отпуска, не требуется.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск в связи с уходом за ребенком.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - Составление заявления на отпуск.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию.