Перевод на неполное рабочее время: как изменить график работы и возможность отказа

Работодатель может отказать в переводе на неполное рабочее время и изменении рабочего графика, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, или законодательством. Однако, если есть уважительные причины, такие как наличие ребенка, то работодатель должен рассмотреть данную просьбу и принять решение в соответствии с законодательством. При отказе работодателя можно обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о переводе на неполное рабочее время и изменении графика работы, которое следует направить работодателю. В заявлении следует указать срок, на который хочется перейти на неполное рабочее время, а также предложить вариант графика работы.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 14 лет, например, свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие отсутствие у мужа возможности воспользоваться льготой по уходу за ребенком, например, справка с работы мужа о возможности брать отпуск по уходу за ребенком.

4. Копию трудового договора.

Могут ли вам отказать? Если перевод на неполное рабочее время и изменение графика работы не вызовут значительных проблем для работодателя и не противоречат положениям трудового законодательства, то работодатель не может отказать в удовлетворении данной просьбы. Однако, если такой перевод вызовет нарушения в организации работодателя, то работодатель вправе отказать в переводе на неполный рабочий день и изменении графика работы.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение длительности рабочего времени работника с сохранением места работы" и статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы" применимы для решения данного вопроса.