Как защитить свои права в работе: отказ начальника в подписании заявления на неполное рабочее время

Здравствуйте!

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает право работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, на сокращенную продолжительность рабочего времени без удержания заработной платы в размере не менее двух третей от ее размера. Кроме того, данное право может быть распространено и на других работников, если это предусмотрено законами и иными правовыми актами.

При этом, для того чтобы применять данное право на сокращенную продолжительность рабочего времени, работник должен подать соответствующее заявление, которое должен быть подписан руководителем организации.

Если ваш начальник отказывается подписать заявление, ссылаясь на то, что вы не относитесь к лицам, указанным в статье 93 ТК РФ, то вам следует обратиться к вышестоящему руководству организации или же к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для защиты ваших трудовых прав.

Запись на видео может быть использована в качестве доказательства отказа руководителя подписать заявление на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для решения этого вопроса, Вам следует подготовить следующие документы: 1. Заявление на неполное рабочее время с ссылкой на статью 93 Трудового Кодекса РФ; 2. Копию свидетельства о рождении ребенка; 3. Документы, подтверждающие Ваше материнство; 4. Документальное подтверждение факта работы в ОАО ФПК; 5. Документальное подтверждение Вашего статуса матери-одиночки.

Кроме того, вышеуказанное заявление следует направить начальнику отдела управления персоналом и социального развития (или непосредственному руководителю) рекомендуется и через собственную службу охраны труда.

Если начальник отказывается подписывать Ваше заявление, то Вы можете обратиться в соответствующую организацию или в трудовую инспекцию по месту работы, а также в суд для защиты своих трудовых прав. При этом полезными будут записи на видео, которые могут подтвердить факт отказа начальника в подписании заявления.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 93 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников"
• Статья 261 ТК РФ "Защита прав работников при изменении условий труда и переводе на другую работу"
• Статья 319 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда"