Работа на неполное рабочее время: ограничения и возможности для основных работников организаций.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1214073
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, организация может принять на работу на неполное рабочее время основным работником на определенное количество часов, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В таком случае рабочее время и размер оплаты труда будут соответствовать договоренностям между работником и работодателем и должны быть закреплены в трудовом договоре.
Для принятия на работу на неполное рабочее время необходимо заключить трудовой договор и соблюсти требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовой договор должен содержать информацию о должности, условиях оплаты труда, графике работы и другие существенные условия трудового договора.
При принятии на работу основного работника на неполное рабочее время необходимо также соблюдать требования, установленные трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами РФ, касающимися организации трудовой деятельности на неполное рабочее время.
Статьи 56, 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы