Неполное рабочее время для мамы с ребенком до 3-х лет

По ч. 1 ст. 256 ТК РФ, декретный отпуск предоставляется по заявлению работника на период до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако, даже находясь в декретном отпуске, работник вполне законно может работать на условиях неполной занятости – такое правило установлено ч.3 ст. 256 ТК РФ. При этом работник не теряет право на получение пособия по уходу за ребенком.

Полная занятость предполагает продолжительность рабочего дня 8 часов, а рабочей недели 40 часов. Таким образом, любая продолжительность трудовой деятельности, составляющая менее 8 часов в день или 40 часов в неделю, считается неполной занятостью. Т.е. работник может работать 1 час или 39 часов – это в равной мере будет считаться неполной занятостью. Конкретная продолжительность рабочей недели для работника, находящегося в декрете, устанавливается по соглашению с работодателем. При этом работодатель не вправе отказать работнику при его желании работать на условиях неполной продолжительности рабочего времени.

Если Вы решили выйти на работу, то за 14 дней до выхода обязаны известить руководителя организации письменным заявлением.

За это время начальник должен будет подготовить приказ о вашем выходе и уладить возможные производственные вопросы. За Вами сохраняется должность и условия труда, можете работать как полный, так и неполный рабочий день.

Если руководитель отказывает Вам и переводит на другую должность, то согласно ст.226 Вы имеет право пожаловаться в инспекцию и решить спорный вопрос в законном порядке.

Что касается часов работы, то Вы можете работать минимально 4 часа в день. К тому же Вас не могут заставить отработать сверхурочное время, работать в праздничные либо выходные дни и отправлять в командировки. Кроме этого, Вас не могут уволить до окончания периода декретного отпуска.