Неполное рабочее время: сохранение пособия и оформление документов при переходе

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работающий по внутреннему совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе досрочно выйти на неполное рабочее время только по основному месту работы. При этом необходимо заключить с работодателем соответствующее соглашение и оформить соответствующие документы.

При переходе на неполное рабочее время работающий в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при условии соответствующего снижения зарплаты.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходима более подробная информация о вашей трудовой ситуации и должностных обязанностях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об изменении режима работы с указанием периода работы неполное рабочее время только по основному месту. 2. Трудовой договор/контракт и приказ о приеме на работу по основному месту. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка. 4. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5. Расчетный листок с изначальной заработной платой.

По результатам решения данного вопроса у Вас будет изменен режим работы только по основному месту. Оформление документов может варьироваться в каждой конкретной организации, поэтому рекомендуется обратиться к отделу кадров для получения дополнительной информации. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не будет прекращаться, его размер будет рассчитываться исходя из новой зарплаты заработной платы с учетом досрочного выхода на неполное рабочее время.

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени работника, воспитывающего ребенка" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим работы внутренних совместителей".