Право на неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ: отказ работодателя, справка с работы отца ребенка, семейное положение и установленное отцовство

Добрый день! Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на установление неполного рабочего времени при наличии уважительных причин. Отказ работодателя от установления неполного рабочего времени на основании отсутствия предоставленной Вами справки с работы отца ребенка не соответствует требованиям трудового законодательства. В данном случае, отсутствие брака и проживание отца ребенка отдельно не являются препятствием для установления неполного рабочего времени. Работодатель не имеет права требовать от Вас предоставления справки отца ребенка, подтверждающей его занятость в течение полного рабочего дня. Однако, есть возможность предоставить документы, подтверждающие уважительную причину запроса на установление неполного рабочего времени, например, свидетельство о рождении ребенка или справку из детского сада.

Для решения данного вопроса работодателю не требуется предоставлять родственнические связи, предоставлять справки о работе родственников или другую информацию о личной жизни работника. Для установления неполного рабочего времени работник должен заявить об этом в установленном порядке. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется неполное рабочее время, если это соответствует его законным требованиям и если работа в неполном рабочем времени возможна с учетом производственных и социально-экономических условий. Соответственно, работодатель может отказать в установлении неполного рабочего времени только в случаях, установленных законодательством РФ, например, если такой режим работы невозможен по техническим или экономическим причинам.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.