Условия работы в период пандемии: неполное рабочее время для женщин и законность таких условий

Нет, это не законно. Дискриминация по полу запрещена законодательством Российской Федерации, и установление неполного рабочего времени только для женщин является дискриминацией. Работодатель не может устанавливать различия в оплате труда и условиях труда между мужчинами и женщинами, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работодатель устанавливает неполное рабочее время для женщин без их согласия на это и без наличия законной основы, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя информацию о причинах установления неполного рабочего времени для женщин, а также об основании для таких действий. Также необходимо уточнить сведения о графике работы, размере заработной платы, социальных гарантиях и других условиях труда.

Если работодателем не будут представлены законные основания для установления неполного рабочего времени для женщин или будут представлены основания, которые не являются законными, то рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Статья 7 Трудового кодекса РФ "Равенство прав и свобод работников". Статья 64 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя". Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок установления неполного рабочего времени".