Как изменить условия работы: работающая беременная, возможность сократить рабочее время и сохранить график

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на непрерывный отдых не менее 42 часов в течение календарной недели. Если режим работы организации предполагает работу в выходные дни, то сотрудник должен иметь право на дополнительную оплату или отдых в другие дни. Однако, так как вы находитесь в состоянии беременности, то согласно законодательству, вы можете быть освобождены от работы в выходные дни и на получение полной оплаты за этот период. Вам следует проконсультироваться с медицинским учреждением на предмет сроков и условий вашей беременности, а затем обратиться к руководству организации официальным заявлением, в котором необходимо указать период времени, на который вы требуете освобождения от работы в выходные дни. Если руководство откажет вам в освобождении от работы в выходные дни, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, справка о беременности, заявление на освобождение от работы в выходные дни, иные документы, связанные с условиями трудовых отношений в данной организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, а также на сокращение рабочего времени при беременности и наличии медицинских показаний. Работодатель обязан учитывать эти права и создавать условия для их исполнения. Если работодатель отказывается учитывать эти права или нарушает их, работник вправе обратиться в профильные органы за защитой своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 97. Общие правила оплаты труда работников - Статья 98. Минимальный размер оплаты труда работников - Статья 106. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни - Статья 112. Режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Здравствуйте! Официально указанное время работы в вашем трудовом договоре - это гарантированное минимальное количество часов работы в соответствии с законодательством и трудовыми правилами организации. Однако вы можете работать больше 4 часов в день, если вы согласны, и ваш работодатель также с этим согласен.

Отказ вашего руководителя освободить вас от работы в выходные дни может быть нарушением вашего права на признание и обеспечение прав женщин, в том числе на право на отпуск по беременности и родам. Если ваш работодатель нарушает эти права, вы можете обратиться в суд и получить справедливое решение, включая возмещение ущерба и компенсацию морального вреда.

Также, вы можете обратиться в надзорные органы по труду и защите прав работников, которые могут провести проверку условий вашего труда и вынести соответствующее решение.

В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет помочь решить возможные конфликты и защитить ваши права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство о труде РФ;
3. Лист нетрудоспособности (в случае, если такой имеется).

Необходимо отметить, что согласно российскому законодательству, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и создавать условия для выполнения работниками своих функций в соответствии с государственными нормативами, включая режимы труда и отдыха, а также технику безопасности и охраны здоровья.

В связи с этим, в случае, если работодатель требует от Вас работать сверх установленных трудовым договором норм рабочего времени, несмотря на наличие заявления об освобождении от работы в определенные дни, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, либо в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

По поводу Вашего предложения работать только на 4 часа, можно сказать, что оно не является законным, поскольку нормы трудового законодательства не предусматривают такую возможность. В данном случае Вам следует действовать согласно трудовому договору, который заключен между Вами и работодателем.