Работающая беременная женщина в МСК: рабочие условия, перевод на лёгкую работу, угроза увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в состоянии беременности, другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Если работа оказалась для Вас тяжелой, следует вновь обратиться со справкой в руководство и потребовать предоставления работы, не противопоказанной для беременных женщин. Если работодатель продолжит настаивать на выполнении Вами работы, которая вредна для Вашего здоровья и здоровья ребенка, возможно привлечение его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если при проведении медицинского освидетельствования установлено наличие противопоказаний к работе, руководство может быть привлечено к административной ответственности. При угрозе увольнения следует обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Справка от врача о беременности; 2) Трудовой договор; 3) Приказ о переводе на легкую работу; 4) Приказ о переводе на другой участок работы.

При передаче справки от врача о беременности работник имеет право на перевод на легкую работу с сохранением среднего заработка. При этом, работа должна соответствовать состоянию здоровья беременной женщины.

Если работник не согласен с изменением условий труда после перевода на другой участок работы, он может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

В данном случае, если руководство угрожает увольнением после передачи справки от врача, то это может рассматриваться как дискриминация по причине беременности, что запрещено законодательством Российской Федерации. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Учитывая беременность, рекомендуется обратиться к специализированному юристу, который окажет профессиональную помощь в решении данной ситуации.

127 Трудового кодекса - "Запрещается принуждение к выполнению работника работ, предназначенных по требованиям этого Кодекса для выполнения их профессиональной деятельности, но не соответствующих его физическим, возрастным либо состоянию здоровья возможностям. В случае назначения работ, не соответствующих физическим, возрастным либо состоянию здоровья возможностям работника, работник вправе отказаться от их выполнения."

188 Трудового кодекса – "Работник имеет право на перевод на другую работу, соответствующую его профессиональным способностям и состоянию здоровья."

152 Трудового кодекса – "Работники имеют право на перерывы для отдыха и питания в течение рабочего времени, причем продолжительность этих перерывов устанавливается нормативными правовыми актами и трудовым договором."

241 Трудового кодекса – "Незаконное увольнение работника влечет восстановление его на работе и выплату ему заработной платы за время вынужденной неработы в размере среднего заработка за этот период либо в двукратном размере установленного законом размера оплаты труда за вынужденный простой."