Кузнец с II степенью инвалидности: как получить компенсацию за перевод на более легкую работу и другие выплаты - иск ОАО Южный ветер

В первом случае не было допущено нарушение законодательства. Работодатель выполнил требования медицинской комиссии и перевел работника на другую работу в соответствии с рекомендациями врачей. Законодательством не установлен размер заработной платы по новой работе, это было сделано по соглашению сторон.

Во втором случае следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и проверить, предоставляются ли работникам, обучающимся в учебных заведениях с государственной аккредитацией, дополнительные оплачиваемые отпуска. Если работодатель не выполнил предписания закона, работник имеет право на требование выплаты дополнительных учебных отпусков и компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав. Однако, не следует претендовать на индексацию заработной платы и проценты за задержку выплаты денежных средств без наличия соответствующих оснований и доказательств. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения первого вопроса, связанного с переводом на новую работу и изменением заработной платы, необходимо изучить правильность оформления приказа о переводе, который должен был учитывать результаты медико-социальной экспертизы и ее рекомендации о переводе на более легкую работу. Также необходимо изучить законодательство о защите прав работника при изменении условий труда, в том числе по вопросу изменения заработной платы.

Для решения второго вопроса по спору между работником и работодателем, необходимо изучить законодательство о труде и правах работника, а также о предоставлении отпусков и учебных отпусков. Необходимо установить, обязан ли работодатель предоставлять дополнительные учебные отпуска в случае заочного обучения работника, имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск согласно законодательству, и были ли нарушены трудовые права работника в результате отказа работодателя предоставить дополнительные отпуска. Также нужно изучить вопрос о моральном вреде и возможности его компенсации.

Для решения обоих вопросов необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и судебной практике по подобным вопросам. Привлекать юриста для оказания юридической помощи и консультации также может быть эффективным шагом.

В первом случае, статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применимы: статья 209 (Нарушение правил техники безопасности при выполнении работ) и статья 24 (Меры социальной защиты инвалидов) Трудового Кодекса Российской Федерации.

Во втором случае, статьи закона, применимые для решения вопроса, могут включать следующие статьи: статья 120 (Оплачиваемый ежегодный отпуск) и статья 182 (Учебный отпуск) Трудового Кодекса Российской Федерации. Также, статья 241 (Гражданское законодательство Российской Федерации. Время проведения платежа) Гражданского Кодекса Российской Федерации может быть применима для взыскания процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся денежных средств.