Оплата труда при переводе на более лёгкую работу при беременности?

Согласно положениям ст. 254 ТК РФ, по заявлению беременной женщине ей может быть снижена норма выработки (при сдельной схеме работы) и с обязательным сохранением среднего заработка по прежней работе. Данная норма касается и работы по сдельным расценкам, что и нужно в Вашем случае. То есть Вам как минимум должны снизить норму выработки или же, если данных мер недостаточно – перевести на другую работу, сохранив средний заработок. Средний заработок будет определен за первый отработанный месяц.

При этом до того момента, пока Вам не будет обеспечен перевод на более щадящие условия труда, Вас обязаны отстранить от работы с выплатой за дни простоя среднего заработка.

Обязанность перевести Вас по Вашему заявлению прописана для работодателя в ст. 224 ТК РФ. Для перевода на более легкий труд потребуется медицинское заключение, полученное по месту регистрации.

При этом, как следует из положений Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 года, в целях определения среднего заработка будут использоваться все выплаты работнику, в том числе и начисленные с учетом выполненных им задач по сдельным расценкам.