Экспедиторы магазина-склада и их борьба за перевод на более легкую работу

Перевод работников на более легкую работу, основанный на семейных обстоятельствах работников, является одним из механизмов защиты трудовых прав работников. В настоящем случае Антонову было переведено на более легкую работу по просьбе, обусловленной имеющимися у нее семейными обстоятельствами. Отказ в переводе Зверевой на более легкую работу, как это видно из обстоятельств, может быть несправедливым и противоречить нормам трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется воспользоваться процедурой обращения в комиссию по трудовым спорам для разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявления экспедиторов Антоновой и Зверевой о переходе на более легкую работу.

2. Документальные подтверждения того, что Антонова находится на грудном вскармливании и у Зверевой есть двухлетний ребенок, которого она не может долго оставлять.

3. Решение начальника отдела об увольнении или переводе экспедиторов на другую работу.

4. Письменный отказ в переводе Зверевой и мотивирование этого отказа.

5. Жалоба Зверевой в комиссию по трудовым спорам.

6. Решение комиссии по трудовым спорам.

7. Документы, которые могут подтвердить квалификацию и опыт работы Зверевой и подтвердить, что перевод на другую работу является в ее интересах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 69 "Смена работы по инициативе работодателя" - Статья 261 "Гарантии социальной защиты работников" - Статья 263 "Ограничения применения труда женщин и лиц, имеющих детей" - Статья 266 "Дополнительные гарантии социальной защиты женщин, имеющих детей" - Статья 391 "Порядок рассмотрения трудовых споров" - Статья 392 "Комиссия по трудовым спорам"