Перевод на легкую работу: правила оформления и рекомендации

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со списком документов, регулирующих процедуру перевода на легкую работу и условия оплаты труда в вашей организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно соответствовать законодательству Российской Федерации и внутреннему правилу организации. Если вы сомневаетесь в правильности оформления перевода, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации. В случае выявления нарушений, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление о переводе на легкую работу и ответ работодателя на него;
2. Дополнительное соглашение о переводе на новую должность и оплате труда;
3. Трудовой договор/контракт и другие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
5. Тарифные сетки и другие нормативные акты, регулирующие оплату труда на данном предприятии/в организации;
6. Результаты медицинского освидетельствования или иные заключения врача по поводу состояния здоровья работника;
7. Иные доказательства, которые могут помочь судье или арбитру в принятии решения по данному вопросу.

На основании анализа указанных документов и правовых норм, юрист сможет дать ответ на вопрос, правильно ли работодатель оформил перевод работника на легкую работу и, если нет, как правильно поступить в данной ситуации.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.