1. Работа официантом в пищеблоке санатория: навыки и особенности 2. Тяжелая работа: как справиться без ущерба для здоровья 3. Беременность и третий триместр: правила поведения и заботы 4. Запрос на перевод на более легкую работу: как сделать это правильно 5. Необходимость совета: куда обратиться при сложной жизненной ситуации

Если Вы работаете официантом в пищевом блоке санатория, то, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Ваш работодатель обязан предоставить Вам условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности из-за беременности и СЭС не разрешает Вам работать на своей текущей должности, то Вы можете обратиться к Вашему работодателю с просьбой о переводе на более легкую работу в соответствии с Вашей квалификацией и возможностями, при условии, что такая работа имеется на предприятии. Если данный вопрос не решается с работодателем, то обратитесь в Прокуратуру или Трудовую инспекцию по местонахождению работодателя. Также Вам следует обратиться в медицинскую организацию и получить справку о своей беременности и возможности работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, в которой работаете, и представить документы, подтверждающие беременность. Это может быть справка от врача о беременности или результаты медицинского освидетельствования. Необходимо также обратиться к руководству и подать заявление о переводе на более легкую работу, ссылаясь на здоровье и необходимость заботы о ребенке. В случае отказа руководства, необходимо обратиться на профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и могут включать различные статьи Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, Закона РФ "Об охране здоровья граждан" и пр. Однако, наиболее прямое отношение к данному вопросу имеют:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком", которая устанавливает правила охраны труда для указанных категорий работников;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу по состоянию здоровья", которая предусматривает возможность перевода работника на другую работу при наличии медицинских показаний;
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде", которая устанавливает административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства, в том числе правил охраны труда для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.