Как сократить рабочее время и сохранить семейные отношения с ребенком 8 лет

Работодатель не имеет права сократить сотрудника на основании начала им бракоразводного процесса. Однако в случае если сокращение происходит по существенным основаниям, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право сократить сотрудника, даже если у него есть ребенок в возрасте до 14 лет. В этом случае, работник, который признает сокращение незаконным, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется в данной организации. Также может иметь значение содержание и характеристика должности, на которой работает сотрудник, и наличие других обстоятельств.

Если работник имеет трудовой договор и находится на работе по этому договору, то рабочее место может быть уменьшено или упразднено только на основании закона, другого нормативного правового акта или коллективного договора. Без таких оснований работник не может быть сокращен. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуры, предусмотренные законом и/или коллективным договором, при сокращении численности или штата работников.

Если у работника имеется ребенок 8 лет, то на него также распространяются дополнительные гарантии на предусмотренные законодательством РФ. В частности, работодатель не может уволить работника по причине необходимости заботиться о ребенке или оставить его без поля на определенный срок.

Таким образом, для исследования данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, порядком сокращения численности или штата работников и, возможно, другими правовыми актами, зависящими от конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые к этому вопросу, зависят от многих обстоятельств, включая тип организации, в которой вы работаете, и причины, которые привели бы к вашему сокращению. В общем случае, работодатель не может сократить вас за начало бракоразводного процесса или потому, что у вас есть ребенок. Однако, если есть какие-либо легитимные причины для сокращения ваших должностных обязанностей или уменьшения количества работников, работодатель может иметь право действовать соответственно закону. В данном случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение работника в связи с болезнью ребенка до достижения им возраста 14 лет.

Однако рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить конкретные советы и рекомендации в зависимости от конкретной ситуации.