Как сократить рабочее время для матери-одиночки и не нарушать Трудовой кодекс, ухаживая за ребенком 5 лет

Добрый день! Сокращение сотрудника может быть проведено только в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. В данном случае, сокращение матери-одиночки может быть проведено только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, таким как ликвидация организации или сокращение численности работников. Кроме того, существует норма о запрете увольнения определенных категорий работников, в том числе матерей-одиночек. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и более конкретного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и коллективным договором, в случае его наличия. Если трудовой договор регламентирует определенные условия сокращения сотрудников, то работодатель объясняет свои действия как правило на основании статей ТК РФ, связанных с увольнением по сокращению штата (статьи 81, 178 ТК РФ). Если субъект возражает против сокращения, то он может обратиться к соответствующим государственным органам за защитой своих прав. В данном случае, так как работодатель не может уволить работника по причине наличия ребенка, то сокращение должно быть обосновано экономическими причинами и проводиться в соответствии с ТК РФ.

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 261 "Защита от увольнения", которая предусматривает запрет на увольнение лиц, находящихся в определенных категориях, включая матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет; - статья 64 "Трудовой договор с работником, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет", которая обязывает работодателя заключить трудовой договор с работником, воспитывающим ребенка в этом возрасте, если работник выразил желание работать на этом рабочем месте; - статья 253 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок и условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников.