Как сократить рабочее время матери одиночки на час: законодательство и решения

Мать одиночка может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении ее рабочего времени на один час, если это не нарушает установленный законодательством РФ режим работы предприятия и не приводит к нарушению трудовой дисциплины. В такой ситуации необходимо учитывать действующие трудовые нормативные акты, которые регулируют вопросы сокращения рабочего времени. Если объем работы, который выполняет мать одиночка, не будет снижаться, то возможно сокращение ее рабочего времени на 1 час. Однако, фактическое решение данного вопроса должно быть принято работодателем с учетом всех обстоятельств конкретного случая.

Для решения вашего вопроса юристу понадобится следующая информация и документы: - Узнать правовой статус матери одиночки (например, имеются ли у нее документы, подтверждающие ее статус или льготы); - Изучить трудовой договор матери одиночки и проверить, есть ли в нем ограничения по сокращению рабочего времени; - Изучить трудовое законодательство Российской Федерации и проверить, есть ли законодательные основания для сокращения рабочего времени для матери одиночки.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима проверка ряда документов и законодательных актов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 99, 156, 157; - Закон РФ "Об отпусках работников": статьи 10, 11.