Рабочее время преподавателя: оплата, урочное время, перемены и астрономический час

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, рабочее время преподавателя должно быть установлено не более 40 часов в неделю. Измерение рабочего времени преподавателя астрономическим часом не предусмотрено законодательством, поэтому должен использоваться обычный 60-минутный час.

Что касается оплаты перемены, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работника должна осуществляться за выполненную работу, то есть за фактически отработанное время. Следовательно, если преподавателю уделено 15 минут на отдых или иные личные нужды, то это время должно быть оплачено работодателем. Если же перемена между уроками отрабатывается другим преподавателем, то за это время оплата труда выплачивается ему, а не учителю музыки.

Для решения данного вопроса, следует уточнить правила урегулирования оплаты труда учителей в данном образовательном учреждении. Необходимо запросить следующие документы и материалы: - Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда преподавателей; - Устав образовательного учреждения; - Нормативные акты, определяющие порядок и условия оплаты труда учителей; - Отчет о фактической работе учителя; - Табель учета рабочего времени.

После получения всех необходимых документов можно проанализировать их и оценить правомерность действий директора школы относительно оплаты перемены и количества учебных часов. В зависимости от сложности ситуации и потенциальных юридических рисков, может потребоваться обращение к специалисту в области трудового права.

Ни одна конкретная статья закона не упоминается в данном вопросе. Однако, для решения данного вопроса могут применяться положения Трудового кодекса РФ и Положения о порядке установления оплаты труда работников образовательных учреждений.