Как справиться с трудностями работы в продуктовой сети во время беременности и сократить рабочее время?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременным женщинам, находящимся на работе, должны обеспечиваться условия труда, исключающие возможность вредного воздействия на материнский организм и здоровье ребенка. В соответствии с законодательством, вы имеете право на сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении среднего заработка. Для этого вам необходимо обратиться в администрацию магазина и предоставить заключение медицинского учреждения о вашем состоянии. После этого, работодатель должен перевести вас на сокращенный рабочий день с учетом оплаты труда в соответствии с вашей должностью и трудовым стажем.

Для решения такого вопроса Вам необходимо обратиться к администрации магазина, а именно - к руководителю, и договориться о сокращении Вашего рабочего дня в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого необходимы следующие документы:

1. Заявление на сокращение рабочего дня скрепленное подписью.
2. Справка от врача о беременности и необходимости сокращения рабочего дня на медицинских основаниях.

Оплата труда в этом случае будет производиться за фактически отработанное время. Согласно трудовому кодексу РФ, женщины, находящиеся на беременности и в период лактации, имеют право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. Если работодатель не соблюдает этот закон, он может быть привлечен к административной ответственности.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Женщинам, находящимся на сроках беременности, установленных законодательством Российской Федерации, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, применяются сокращенные продолжительность работы и дополнительные гарантии. Также рекомендуется обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 13.11.2017 № 1352 "Об утверждении Правил охраны труда беременных женщин, женщин, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет". Документы, которые необходимо предоставить: заявление с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня, медицинское свидетельство о беременности, копия паспорта. Оплата работы должна производиться в соответствии с установленными законодательством РФ ставками и тарифами за сокращенную продолжительность рабочего дня.