Возможность подать в суд за неоплаченное рабочее время в крупной сети электроники: опыт работы бывшего сотрудника

Добрый день, для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, были ли вами зафиксированы (например, через смск сообщения или иными способами) факты работы сверх установленного графика и сколько времени в сутки вы имели на перерывы и отдых. Также следует учитывать условия трудового договора, коллективного договора и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между вами и работодателем. Если имеются доказательства фактов работы сверх графика и условия трудового договора не противоречат правилам компенсации сверхурочных работ, то возможно подать иск в суд о взыскании неоплаченного рабочего времени и штрафных санкций за нарушение со стороны работодателя правил трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который устанавливает условия работы между работником и работодателем. В данном случае, он должен содержать информацию о графике работы и окладе работника.
2. Табель учёта рабочего времени - документ, который фиксирует фактически отработанные часы сотрудника.
3. Расчетный лист - документ, который указывает размер заработной платы, начисленную и удержанную сумму.
4. Документы, подтверждающие несоответствие фактически отработанного времени трудовому договору, такие как записи в журналах учета рабочего времени, смс-сообщения, письма и т.д.
5. Обращение к работодателю с требованием компенсации неоплаченного труда - документ, который доказывает попытку разрешить спор между работником и работодателем без обращения в суд.

Стоит проконсультироваться с адвокатом в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, которые были заключены между вами и работодателем.

2. Копии табелей учета рабочего времени за период, в течение которого заявляется неоплата труда.

3. Копию закона о труде, который действовал на момент работы в организации.

4. Документы, подтверждающие связь между затребованным рабочим временем и местом его проведения (например, выписки из торгового зала или примеры закрывающих документов).

5. Копии документов, подтверждающих уровень зарплаты, заработную плату, выплачиваемую за овертайм, выплаты за праздники и выходные дни.

В случае возникновения подобных ситуаций лучше обратиться к профессиональному юристу для составления и подачи заявления в суд и защиты своих интересов в судебном заседании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения на работе" 2. Статья 184 ТК РФ "Выплата заработной платы" 3. Статья 136.1 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Нарушения со стороны работодателя могут быть рассмотрены по этим статьям. Процесс подачи в суд требует консультации и помощи юриста, т.к. он может оказаться сложным и требовать обоснования всех деталей и существующих правил.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 254.