График работы на производстве: возможности и правомерность длительности смены. Примеры различных вариантов графиков, включая задержки. Контекст работы продавцом в крупной сети.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, могут применяться увеличения или сокращения рабочего времени для определенных категорий работников, определенных отраслей, профессий и регионов в соответствии с законодательством, но не более чем до 12 часов в день и 60 часов в неделю. Работодатель должен при этом обеспечивать перерывы для отдыха и питания.

В данном конкретном случае необходимо изучить существующий график работы, трудовой договор, локальные нормативные акты организации и иные документы, связанные с работой продавца в данной компании, на основании которых можно сделать заключение о соблюдении или нарушении законодательства в данном случае. В случае выявления нарушений, можно обратиться к профильным органам государственного контроля.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работник не может превышать продолжительность работы более 8 часов в день, но при условии сокращения продолжительности работы в другой день до 7 часов. При графике работы 2/2 сначала первый день работника заканчивается в 8 вечера, а второй начинается в 3 дня или 5 вечера. С учетом вышесказанного, работник не может работать более 8 часов в день, но могут быть особые условия (например, аккордная оплата) при условии, что не нарушаются нормативные 8 часов в день. Также важно отметить, что график работы и систему отдыха сотрудника устанавливает работодатель в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой изменения графика работы, если считает, что он нарушает Трудовой кодекс РФ.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - рабочее время.

Статья 99 ТК РФ - продолжительность рабочего времени.

Статья 103 ТК РФ - оплата сверхурочной работы.