Рабочий график в детском саду: сравнение графиков работы и решение проблемы в коллективе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если детский сад работает по 12 часов в день, то это превышает установленную законодательством норму.

Кроме того, работодатель не имеет права односторонне изменять график работы без согласия работников. В этой ситуации, если коллектив не устраивает установленный работодателем график работы, то необходимо обратиться к начальству с просьбой согласовать другой график, позволяющий соблюдать законодательство и удовлетворяющий потребности коллектива. Если начальство не согласно на диалог и не идет на встречу, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 40 часов, а при 6-дневной рабочей неделе - 36 часов.

Если работодатель устанавливает иные правила труда, то необходимо обратить внимание на условия трудового договора. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия о месте работы, режиме работы и отдыха, оплате труда и др.

Если условия трудового договора нарушают законодательство РФ, то работнику следует обратиться к работодателю с просьбой изменить условия трудового договора в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается изменять условия трудового договора, работнику следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 60 "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 93 "Оплата труда за сверхурочную работу"