Вопросы работы в детском саду: больничный, рабочий график и коммуникация с руководством

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, было ли уведомлено вашего работодателя о продлении больничного листа. Если он был уведомлен, то в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, вам необходимо предоставить работодателю надлежащие документы, подтверждающие причину отсутствия на работе. Если же уведомление не было произведено, то вам следовало бы это сделать в первую очередь. Относительно звонка руководителя, находясь на больничном, нет явных ограничений. Однако, в связи с тем, что вы находитесь на больничном листе, руководитель не может требовать выполнения трудовых обязанностей и беспричинно звонить в нерабочее время, поскольку это может нарушать права работника. На этот вопрос может быть дан более конкретный ответ при наличии более подробной информации о конкретных обстоятельствах звонков руководителя и их цели. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет вам помочь с вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и соответствующим законодательным актам, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации. Согласно законодательству, в период временной нетрудоспособности работник не обязан находиться на связи с работодателем и не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель, в свою очередь, должен уважать право работника на недопущение контактов и не навязывать работу. Однако, вопрос звонков зависит от соглашения между работником и работодателем и может быть решен в рамках трудового договора или дополнительного соглашения. В данной ситуации советую обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору, а также проконсультироваться с юристом для уточнения деталей.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 18 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - касается права на защиту персональных данных.

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - касается обязанностей работника при нахождении на больничном листе.

3. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - касается оснований для увольнения по инициативе работодателя.

4. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - касается правил изменения условий трудового договора.

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - касается правил одностороннего изменения условий труда.