Негативное поведение воспитателя в детском саду: громкий голос, обзывательства и неадекватная коммуникация с детьми

Ситуация, описанная Вами, может привести к психологической травме детей, которых воспитатель обзывает и повышает на них голос. Кроме того, подобного рода воздействие воспитательницы на детей может привести к нарушению их психического и физического здоровья и может оказаться опасным для их жизни и здоровья. В связи с этим, Вам следует обратиться к заведующему детского сада и написать жалобу на воспитательницу, в которой Вы подробно опишете все случаи плохого обращения с детьми и неработоспособности сотрудника. Также Вы можете обратиться в органы опеки и попечительства, которые могут выступить за права и интересы детей, которых оставляет на попечение данный воспитатель. Они проведут проверку и примут соответствующие меры. Необходимо понимать, что необходимо как можно быстрее, качественнее и позитивнее решать этот вопрос.

Для решения данного вопроса потребуется составление письменной жалобы, в которой следует указать все факты, связанные с нарушением правил взаимодействия воспитателя с детьми в детском саду. Жалоба должна быть направлена руководству детского сада и контрольно-надзорным органам (например, Роспотребнадзору или прокуратуре), которые имеют право провести проверку действий воспитателя и принять меры к его отстранению от должности.

Для составления жалобы могут потребоваться документы, подтверждающие факты нарушений со стороны воспитателя, например, письменные жалобы родителей, заявления детей, записи видеонаблюдения и т.д.

Кроме того, если руководство детского сада отказывается принимать меры по отстранению воспитателя от должности или переводу ребенка в другую группу, возможно потребуется обратиться к адвокату специализирующемуся на правах ребенка, который сможет консультировать по действующему законодательству и представить интересы в суде.

Статья 23 Конституции Российской Федерации: граждане Российской Федерации имеют право на защиту своих прав и свобод, а также на доступ к суду

Статья 118 Трудового Кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации: права и обязанности работников, имеющих воспитательную должность, должности преподавателя, а также должности педагогического работника

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации: материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю, в том числе материальный ущерб, вред здоровью, вред имуществу, а также убытки в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации: неосновательное обогащение, которое может быть применено при установлении отсутствия социальной необходимости в действиях руководства, которые привели к пострадавшим детям.