Работа: голос начальника, рабочий график и поиск помощи в детском саду

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда, а работодатель обязан создать такие условия. Повышение голоса начальника и длительность рабочего дня свыше 8 часов нарушают права работника и противоречат законодательству Российской Федерации. В данном случае, работник может обратиться в профсоюз, Роспотребнадзор, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или в суд для защиты своих прав на безопасные и здоровые условия труда. Работник также может попросить работодателя улаживать конфликтную ситуацию и принимать меры по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, в котором указаны должность, ставка и график работы.

2. Действующее законодательство Российской Федерации, включая трудовой кодекс, закон "О защите прав потребителей" и законы Российской Федерации о защите прав работников.

3. Заявление на имя начальника о пересмотре графика работы и снижении тона голоса. В заявлении следует указать дату и время инцидентов.

4. Доказательства (свидетельства) коллег или родителей, которые слышали начальника повышающим голос.

5. Запись начальника, на которой она повышает голос.

6. Медицинская справка, подтверждающая возможный вред для здоровья при работе с 6 утра до 7 вечера.

7. Протокол, составленный организацией по вопросам охраны труда, если такой документ подготовлен.

На основе этих документов вы можете подать жалобу в организацию и обратиться в региональный отдел Роструда. Они смогут провести проверку и принять соответствующие меры. В случае необходимости, работник имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91 и 92: "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха" и "Режим работы с пониженной продолжительностью рабочего времени". Также, возможно, применение статьи 119 "Гарантии по охране труда" и статьи 120 "Ответственность за нарушение законодательства о труде". В случае нарушения прав работника, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд.