Рабочий день инструктора в детском саду: возможны ли перерывы? Оплата за разрывной график работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инструктор по физической культуре должен работать в соответствии с установленным графиком работы. При этом, он должен работать не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день. Разрывной рабочий день может быть установлен только в случаях, предусмотренных законодательством.

Если инструктору по физической культуре в детском саду установлен разрывной рабочий день и он дополнительно работает в вечернее время, то за эту работу ему должны доплачивать сверхурочную оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если инструктору установлен рабочий день по 6 часов, то он не может быть разорван, так как это противоречит законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между инструктором по физической культуре и детским садом, в котором должны быть указаны условия труда, включая количество часов работы за неделю и за день.

2. Коллективный договор, если такой имеется, в котором также должны быть отражены условия труда для данной категории работников.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены основные права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы трудового распорядка и оплаты труда.

4. Указы и распоряжения руководства детского сада, в которых могут быть указаны дополнительные правила и условия работы для инструктора по физической культуре.

Относительно разрыва рабочего дня, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочий день не может превышать 8 часов в день, а рабочая неделя - 40 часов. Таким образом, возможно разрывать рабочий день и распределять рабочее время по дням, но только при условии, что в неделю не будет превышено установленное количество часов работы.

Относительно доплат за разрыв рабочего дня следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если такой есть) для определения оплаты за работу в выходной день или сверхурочные часы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени"

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"