Как правильно оформить рабочий день при 0.65 ставке и соблюдении законодательства: перерывы, график работы и трудовой договор

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочее время сотрудника не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

В случае, если рабочий день разбивается на несколько интервалов, то перерыв между ними не должен превышать 2 часа.

Относительно вопроса о том, должен ли график и время работы быть прописаны в трудовом договоре, следует отметить, что согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать условия о трудовой функции работника, его правах и обязанностях, а также условия о трудовом распорядке. Трудовой распорядок включает в себя график работы и условия оплаты труда. Таким образом, график работы и время работ должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако, есть возможность изменения графика работы в соответствии с законодательством и соглашением работодателя и работника.

С уважением, Юрист Российской Федерации

Для решения данного вопроса для начала следует обратиться к трудовому договору, который заключен между сотрудником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны все условия трудового процесса, включая рабочий график и время работы.

Если вопрос связан с тем, что в трудовом договоре данная информация не указана или указана не корректно, на помощь могут прийти документы, подтверждающие фактический график работы сотрудника. Это могут быть журналы учета рабочего времени, электронная система учета рабочего времени, наряды-допуски, отчеты о выполнении работ и прочие документы, которые могут доказать фактический график работы.

В случае если работодатель не соблюдает рабочий график или не учитывает все часы работы сотрудника, необходимо обратиться к юристу для консультации и возможного предъявления иска в судебный орган.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Рабочее время") - для определения правильности разбивки рабочего дня на перерывы.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор") - для определения требований, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, в том числе в отношении графика работы и времени работы.