14-часовой рабочий день: перерывы и законность работы в России

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением определенных категорий работников и отраслей экономики, которые могут иметь иные нормы рабочего времени в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и трудовыми соглашениями.

Что касается перерывов, то работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который длится не менее 30 минут при продолжительности рабочего дня более 4 часов. При продолжительности рабочего дня более 6 часов, работник имеет право на дополнительный перерыв не менее чем на 10 минут. Таким образом, если рабочий день составляет 14 часов, работник имеет право на как минимум два перерыва: один не менее 30 минут и другой не менее 10 минут.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 109 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (в том числе для государственных и муниципальных служащих). Если рабочее время превышает установленные нормы, то работник имеет право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу.

Поэтому, если вам действительно приходится работать по 14 часов в день, это является нарушением трудового законодательства, и вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием соблюдения законодательства РФ.

Что касается вопроса про положенные перерывы, согласно статье 113 ТК РФ, при работе свыше 6 часов в день работникам предоставляется обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Если же продолжительность рабочего дня превышает 8 часов, то перерыв должен составлять не менее 1 часа.

Таким образом, при работе по 14 часов в день, работнику положено не менее 1 часа перерыва для отдыха и питания. Если работодатель не предоставляет перерывы в соответствии с законодательством, то это также является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право на дополнительную оплату труда за проработанное время без предоставления перерывов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение продолжительности рабочего времени до 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя организовать перерывы для отдыха и питания работников.

Таким образом, если работник занят на полный рабочий день, то ему положено не менее двух перерывов продолжительностью не менее 30 минут каждый при 8-часовом рабочем дне, а также соблюдение нормальных условий труда, в том числе ограничение продолжительности рабочего времени. При 14-часовом рабочем дне работодатель нарушает законодательство Российской Федерации.