Разрывной рабочий день для преподавателя музыки в доу: вопросы и права

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право устанавливать разрывы в продолжительности рабочего времени, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Преподавателю музыки в доу могут устанавливать разрывы в рабочем дне, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с установленными нормами оплаты труда, несмотря на разрывы в рабочем дне.

Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для определения возможности сделать разрывной рабочий день.

2. Трудовой договор или коллективный договор между организацией и работником - для выяснения условий трудового договора, в том числе возможности внесения изменений в рабочий график.

3. Приказ работодателя о внесении изменений в график работы - если такой приказ был выдан.

4. Решения и инструкции вышестоящих органов, если таковые имеются, в том числе решения муниципальных властей относительно работы преподавателей в доу.

Если работодатель сделал изменения в графике работы преподавателя, то должен быть проведен расчет оплаты за выполненную работу в соответствии с правилами оплаты труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Предельная продолжительность рабочего времени.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в выходные и праздничные дни.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная оплата труда.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа.