Работа в охранной организации: график, задержки зарплаты, снятие с смены и оштрафование - правомерность директора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, в случае нарушения им трудовых обязанностей. Однако размер дисциплинарного взыскания должен соответствовать степени вины работника и не должен превышать установленных законодательством пределов.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности должным образом и это причиняет работодателю убытки, то работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания компенсации за причиненный ущерб. Однако в данном случае нужны более конкретные сведения о характере причиненного ущерба и его размере, чтобы определить возможность такого взыскания и его законность.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какой договор был заключен между работником и работодателем?
2. Было ли в договоре прописано право работодателя на наложение взысканий на работника при нарушениях трудовой дисциплины?
3. Было ли проведено внутреннее расследование по поводу нарушения трудовой дисциплины?
4. Какие документы свидетельствуют о том, что заказчик охранной услуги оштрафовал охранную организацию и на каком основании?
5. Были ли выданы какие-либо предупреждения или замечания работнику ранее?

Однако, относительно конкретного вопроса о том, имеет ли работодатель право наложить финансовое взыскание на работника, можно произвести следующее уточнение:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания, такие как предупреждение, выговор, увольнение и т.д. При этом в ТК РФ прямо не предусмотрено право работодателя на наложение денежного штрафа на работника, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

В данном случае, если работодатель желает наложить финансовый взыскание на работника в связи с его нарушением трудовой дисциплины, он должен иметь соответствующее право на это в договоре или внутреннем положении. Но, чтобы оштрафовать работника, работодатель должен доказать факт его нарушения, что требует проведения соответствующего расследования.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Наказания работникам"
• Статья 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непристойное поведение"
• Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение установленных требований, правил личной гигиены и санитарно-эпидемиологических правил в местах массового скопления населения"
• Статья 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"
• Статья 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение правил производства работ, представляющих повышенную опасность для окружающих"

Однако, для конкретного решения этого вопроса необходимо более подробное изучение конкретных обстоятельств и дополнительных факторов данного случая.