Работа в охранной организации: график, зарплата, договор, инспекция

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. При отказе работодателя в индексации заработной платы работнику предоставляется право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть заставлен работать более 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Следовательно, если Ваш работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требовать индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен, а также дополнительной оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора охранника, которая является документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

2. Копию приказа работодателя о выплате заработной платы и индексации ее размера в соответствии с минимальной заработной платой региона.

3. Копии табеля учета рабочего времени и расчетной ведомости заработной платы, на основании которых производится расчет размера заработной платы.

4. Доказательства того, что работодатель фактически не выполняет условия трудового договора, в том числе отработки определенного количества часов в неделю и выплаты соответствующей заработной платы.

Однако, перед обращением в трудовую инспекцию, рекомендуется провести дополнительную консультацию со специалистом в области трудового права для оценки перспективности данного вопроса и определения дальнейших действий.

ТК РФ Статья 134. Размер оплаты труда работника и порядок ее установления. ТК РФ Статья 136. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников, перемещении на другую работу, изменении условий труда. ТК РФ Статья 137. Индексация заработной платы. ТК РФ Статья 138. Оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. ТК РФ Статья 139. Материальная ответственность работников.

Я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и установления дальнейших действий.