Работа в охранной организации в ЯНАО: проблемы с зарплатой и общением с работодателем. Вопросы изменения трудового договора и прокурорская проверка.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законом. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Относительно вопроса об изменении трудового договора на апрель и май месяцы посредством доверенности, необходимо отметить, что изменение трудового договора требует согласия обеих сторон - работника и работодателя. Доверенность на представление интересов работника не дает ему право изменять условия трудового договора без согласия работодателя. В случае несогласия работодателя, необходимо обратиться в Прокуратуру либо в суд для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить копии договора на работу с охранной организацией, а также доверенности, которую Вам выслали после увольнения. Также целесообразно оформить претензионное письмо к директору организации с требованием выплатить задолженную зарплату. В случае неполучения ответа надлежащим образом, вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения организации и предоставить им необходимые документы для проверки соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации.

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда.
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления выплат заработной платы.
3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы.
4. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу.
5. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
6. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении причиненного работодателем вреда работнику.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 301-309) - об изменении условий договора по инициативе одной из сторон.
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - об уклонении от выплаты заработной платы.