Проблемы с выплатой з/п в ЯНао: опыт работы в охранной организации, требования директора и возможности изменения договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренные в трудовом договоре сроки. В данной ситуации, если работодатель перестал выплачивать зарплату, то это является нарушением трудовых прав работников. Следовательно, работники имеют право на защиту своих трудовых прав.

По поводу изменения трудового договора, необходимо учесть, что изменение условий договора требует заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником. Для заключения дополнительного соглашения работник должен подать заявление, а работодатель должен выразить согласие на изменение условий трудового договора.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, а также не отвечает на запросы по поводу трудовой книжки, работники могут обратиться в инспекцию труда, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Однако, изменение трудового договора на апрель и май месяцы через доверенность не является корректным. Чтобы изменить условия трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве на Вас с охранной организацией, заключенный на месяц.
2. Квитанции о выплате заработной платы за период с января по март 2019 года.
3. Документы, подтверждающие то, что начиная с марта 2019 года зарплата не выплачивалась (например, выписки из банковских карт, свидетельства от коллег, письменные заявления и т.д.)
4. Доверенность на полномочия старшего охранника, направленную на вас, которую вы использовали для выполнения охранного задания.

С учетом указанных документов вы можете обратиться в органы прокуратуры с заявлением на изменение трудового договора на апрель и май месяцы. Однако, прежде чем обратиться в органы прокуратуры, рекомендуется предварительно направить официальное письмо в охранную организацию с требованием выплатить задолженность по зарплате. В случае отсутствия ответа или отказа, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов как работника.

Следующие статьи закона могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - о заработной плате; Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя по выплате заработной платы и сроках её выплаты; Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере заработной платы и порядке её выплаты; Статья 19 Федерального закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - об ответственности охранной организации за невыплату заработной платы.