Как защитить свои трудовые права: отказ работника подписать изменения в трудовом договоре в крупной охранной организации

В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор в соответствии с законодательными и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также с согласия работника.

Таким образом, работодатель может вносить изменения в трудовой договор при наличии соответствующих нормативных актов. Однако, при отсутствии указанных нормативных актов, работодатель не вправе принудительно вносить изменения в трудовой договор без согласия работника.

В данном случае, если работодатель не может ссылаться на соответствующие нормативные акты, то выдача проектов дополнительных соглашений может быть квалифицирована как нарушение прав работников, поскольку работодатель не имеет законных оснований для внесения изменений в трудовой договор без согласия работника.

Для решения вопроса необходимо обращаться к положениям Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 2 статьи 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 74 ТК РФ работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора по существенным условиям труда, если такие изменения связаны с изменениями условий работы в организации, вызванными изменением законодательства или иными нормативными актами, и если работником не нарушаются его права и законные интересы.

Однако, в данном случае, если изменения, которые предлагает работодатель, являются ухудшением условий трудового договора, то работник вправе отказаться от их подписания.

Ссылки на нормативные акты: статьи 72 и 74 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72. Изменение и прекращение условий трудового договора по инициативе работодателя - Трудовой кодекс РФ, Статья 73. Изменение условий трудового договора с согласия работника - Трудовой кодекс РФ, Статья 319. Организация профсоюзной работы на предприятии, в учреждении, организации

Статья 29 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О подготовке и использовании вооружений и военной техники", согласно которой работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор в случае изменения обстановки, находящейся вне контроля работодателя и делающей невозможным выполнение трудовых обязанностей. Также статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон, однако данное положение не может использоваться для ухудшения условий труда работника.