Изменения в трудовом договоре: почасовая оплата и уменьшение рабочей недели. Как защитить свои права?.

В данной ситуации предприятие нарушает права работника, вынуждая его подписать изменения к трудовому договору без предоставления необходимой информации. Работник имеет право на получение полной и достоверной информации о сути предлагаемых изменений в трудовом договоре, а также на ознакомление с новыми условиями работы до подписания соответствующих документов.

Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством, работодатели не могут принуждать работников к изменению условий трудового договора, угрожая им увольнением.

В случае если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора без согласия работника, последний имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать незаконными действия работодателя и взыскать с него неустойку за нарушение соответствующих прав работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Действующий трудовой договор.

2. Письменное уведомление работодателя о необходимости изменения трудового договора с указанием причин, срока и объема изменений.

3. Письменное согласие на изменение трудового договора работника.

4. Если согласие на изменение трудового договора отсутствует – акт об отказе работника от заключения нового договора.

5. Документы, подтверждающие прежнюю оплату труда ( заработную плату).

Для защиты своих прав рекомендуется представить вышеперечисленные документы в соответствующие государственные органы для защиты прав работника, например в инспекцию труда или суд. Следует отметить, что работодатель не имеет права увольнять работника за отказ согласиться на изменения трудового договора, если данные изменения противоречат законодательству Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора, трудового соглашения по инициативе работодателя", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства", статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника", статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договорам". В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по отстаиванию своих прав.