Почасовая оплата труда и вычет праздничных дней: как защитить свои права как сотрудника

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату, и это должно быть урегулировано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда в праздничные дни, то следует обратиться к работодателю с просьбой регулировать возможность дополнительной оплаты труда в праздничные дни. Если работодатель отказывается урегулировать данную проблему, то следует обратиться к региональному органу государственной власти по трудовым вопросам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор или соглашение о работе, законодательные акты, регулирующие правовые отношения между работодателем и работником, трудовая книжка, а также корреспонденция между работником и работодателем, связанная с условиями оплаты труда.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда работника должна осуществляться в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также законодательством. Если в договоре прописана почасовая оплата труда, то работодатель не нарушает действующую нормативную базу.

Однако при соблюдении почасовой оплаты труда, работодатель должен учитывать фактически отработанные часы сотрудника, а не вычитать праздничные дни. Поэтому, если работник находится в офисе в соответствии с установленным графиком работы, но при этом не работает в праздничные дни, то он имеет право на полную зарплату за этот период в соответствии с законодательством РФ.

Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу по трудовому праву для более детальной консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и вашим работодателем; 2. Календарь рабочего времени на предстоящие месяцы; 3. Регламент работы офиса, где должны быть прописаны условия оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходные и праздничные дни работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее 100% от его почасовой оплаты труда за обычные рабочие дни, если другое не предусмотрено договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, актом работодателя или соглашением сторон трудового договора. Также следует обратить внимание на то, что рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан предоставлять Вам еженедельный отдых.

Если Ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Право на оплату труда за работу в нерабочее время

Статья 153. Оплата труда работников, занятых на аккордной основе

Статья 157. Оплата труда в производственных календарных планах и графиках

Статья 159. Оплата труда в период установленных законодательством праздничных и выходных дней