Оплата труда: оклад и почасовая оплата. Объяснение причин задержки выплаты оклада

В соответствии с трудовым договором, в который указан оклад в размере 4400 рублей, работник имеет право на выплату данного оклада в том случае, если он работал полный рабочий день/месяц согласно графику работы, предусмотренному договором. Если работник принят на работу на 0,25 ставки, т.е. работает менее полного рабочего дня/месяца, то он должен получать оплату за фактически отработанные часы по тарифу, установленному договором, т.е. почасовую оплату в размере 93 рубля в час. Возможным объяснением отсутствия выплаты оклада может быть, например, неполнота отработанного рабочего времени или невыполнение работником условий, предусмотренных договором, вследствие чего работодатель не выплатил оклад. Однако для конкретного ответа требуются более подробные сведения и информация о договоре труда и условиях работы.

Для решения вопроса о неуплате оклада необходимо иметь копию трудового договора, где указаны условия оплаты труда, а также расчетный лист, где отражены начисления и выплаты за каждый период работы. Также могут потребоваться другие документы, подтверждающие факт работы и выплаты за это время. После анализа документов необходимо выяснить, по какой причине не была выплачена часть заработной платы, и принять меры для ее восстановления и компенсации. Возможно потребуется обратиться в суд или к другому компетентному органу для разрешения спора между работником и работодателем.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу по трудовому договору", статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок начисления ежемесячного заработка работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата работы сверхурочных работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.