Заключение и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору: прописаны оклад и надбавки, объяснение уменьшения оклада

Дополнительное соглашение, которое уменьшает должностной оклад, должно быть заключено с соблюдением всех требований трудового законодательства, включая предварительное письменное уведомление работника не менее чем за два месяца до изменения условий трудового договора. Если такого уведомления не было, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие государственные органы, в том числе в судебных инстанции. Оклад работника должен определяться в соответствии с трудовым договором и на основе должностной инструкции, а не на основе оклада директора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем с 02.10.2014г.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное 30.01.2014г. и принесенное вам на подписание 5 марта 2014г.
3. Любые другие документы, связанные с вашей работой и оплатой труда, которые вы считаете необходимыми для решения данного вопроса.

Данные документы будут использоваться для проверки законности изменения вашего должностного оклада. Важно уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора без вашего согласия. Если изменения не согласованы с вами, то они являются незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Внесение изменений в условия трудового договора и правовой режим работника при таких изменениях" Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника"