Работа по трудовому договору для иностранных граждан: получение РВП, увольнение и возможность дополнительного соглашения

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане Украины могут работать в России с использованием патента или разрешения на временное проживание. После получения разрешения на временное проживание, гражданин Украины может работать на территории Российской Федерации без использования патента.

Чтобы сменить форму работы со своей компанией, вам необходимо подписать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже действующему договору с указанием вашего нового статуса. В этом случае, вам не нужно увольняться и перезаключать трудовой договор.Что касается уведомления ФМС, то согласно законодательству, иностранный гражданин обязан сообщить об изменении своего статуса иностранного гражданина в течение семи рабочих дней со дня получения разрешения на временное проживание.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, по которому работает гражданка Украины.

2. Документы на получение РВП.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (если он существует), в котором необходимо указать изменение статуса иностранного гражданина и условия работы по РВП, в том числе размер оплаты труда и график работы.

4. Уведомление ФМС об изменении статуса иностранного гражданина (если это предусмотрено законодательством).

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин может работать в России только при наличии соответствующего разрешения. В данном случае гражданка Украины работает на основании патента, который ограничен по сроку действия. После получения РВП гражданка Украины может работать без патента на основании своего статуса иностранного гражданина.

Для перехода на работу по РВП может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием изменения статуса иностранного гражданина и условий работы по РВП. Также, если предусмотрено законодательством, необходимо уведомить ФМС об изменении статуса иностранного гражданина.

Необходимо отметить, что работодатель является ответственным за соблюдение требований законодательства при приеме иностранных граждан на работу. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому агентству, чтобы предотвратить возможные нарушения законодательства.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают:

• Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает порядок работы иностранных граждан по трудовому договору;
• Статья 18.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которой иностранный гражданин, устроившийся на работу без разрешения ФМС России, может быть привлечен к ответственности;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит положения о заключении трудового договора и его прекращении по инициативе сторон или в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Относительно вопроса о том, нужно ли увольняться иностранному гражданину по патенту и заново заключать трудовой договор после получения РВП, в первую очередь следует обратить внимание на условия трудового договора и действующее законодательство. Если стороны согласны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новые условия работы иностранным гражданином после получения РВП, и само трудовое законодательство не нарушается, то такой вариант возможен.

На счет уведомления ФМС России об изменении статуса иностранного гражданина, необходимо обратиться к статье 24 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Данная статья устанавливает, что иностранный гражданин обязан в семидневный срок уведомить ФМС России о выходе на работу, изменении места работы, об утрате работы, о внесении изменений в договор с работодателем и т.д.