Состояние на неопределенный срок по трудовому договору: возможность увольнения и расторжения дополнительного соглашения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Перевод на другую специфику работы не является таким основанием. Если работодатель захочет уволить Вас после указанного числа, он должен будет иметь законное основание для увольнения.

Дополнительное соглашение, заключенное на время отпуска работника, не является срочным договором, так как срок его действия определен и не превышает максимально допустимый срок срочного трудового договора. Однако, если Вы не согласны с данной формой заключенного соглашения, Вы можете обратиться в суд с заявлением о его признании недействительным.

Если работодатель расторгнет дополнительное соглашение и вернет Вас в должность, которую Вы занимали ранее, то уволить Вас будет невозможно без законного основания. Если Вы желаете расторгнуть дополнительное соглашение, то это может быть возможно только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Личное дело работника, включающее копии документов о заключении трудового договора и дополнительного соглашения;

2. Текст трудового договора и дополнительного соглашения;

3. Указания работодателя о причинах перевода Вас на новую должность и оформления дополнительного соглашения;

4. Текст законодательства РФ в области трудовых отношений.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом, дополнительное соглашение является дополнением к действующему трудовому договору и должно быть заключено в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Если дополнительное соглашение на время отпуска работника фактически было оформлено для скрытия факта расторжения трудового договора, то такое действие работодателя может быть неправомерным и незаконным.

Если работодатель нарушил условия трудового договора или законодательства РФ в области трудовых отношений, Вам необходимо обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав и интересов.

Что касается расторжения дополнительного соглашения, то это возможно только при согласовании этой процедуры с работодателем, так как соглашение является дополнением к трудовому договору и не может быть расторгнуто односторонне.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок действия трудового договора" - статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение о срочной работе" - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"