Перевод менеджеров на проценты от продаж и составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Добрый день! Составление дополнительного соглашения к трудовому договору для перевода на процентную ставку возможно. При этом в дополнительном соглашении должны быть указаны условия перевода на процентную ставку, конкретный процент от продаж, и изменение размера заработной платы. В то же время отмечу, что установление размера оплаты труда ниже минимальной оплаты труда, установленной законодательством РФ, является недопустимым. Следовательно, в дополнительном соглашении по поводу выплаты процента от продаж зарплату указывать в соответствии с МРОТ нельзя.

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Документ, подтверждающий изменение условий оплаты труда (распоряжение работодателя, протокол совета директоров и т.д.).

3. Текст дополнительного соглашения, который должен содержать следующую информацию:

• Наименование организации и данные работника.

• Условия перевода работника на оплату процентами от продаж.

• Дополнительное соглашение на замену оклада МРОТом, если таковое требуется.

• Подписи сторон.

В дополнительном соглашении к трудовому договору также необходимо учесть требования законодательства Российской Федерации, в том числе по вопросам существенных условий трудового договора и оплаты труда. При составлении дополнительного соглашения рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для избежания ошибок и недоразумений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
• Приказ Минтруда РФ от 15 января 2016 года № 2н "Об утверждении минимального размера оплаты труда"