Изменение графика работы на предприятии: основание, возможности и процедура без дополнительного соглашения к трудовому договору

Согласно статье 32 Трудового Кодекса Российской Федерации график работы устанавливается трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работодатель не может изменить график работы без дополнительного соглашения с работником или без изменения коллективного договора. Если работодатель изменит график работы без оснований, то такое действие будет нарушением трудового законодательства и может привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса как минимум понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Приказ работодателя об изменении графика работы; - Соглашение работника на изменение графика работы (если таковое имеется); - Коллективный договор (если он присутствует); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

В случае, если работодатель претендует на изменение графика работы без заключения дополнительного соглашения с работником, не стоит забывать о том, что согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность рабочего времени работника не может превышать нормальной продолжительности работы, установленной для данной категории работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и характеристик работы по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде в части установления ежедневной продолжительности работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха".