Изменения в графике работы по трудовому договору: правомерность, сроки и необходимость дополнительного соглашения

Для изменения режима работы работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, так как это изменение относится к существенным условиям трудового договора. Если работодатель произвел изменения в порядке работы без заключения дополнительного соглашения, то такое действие противоречит законодательству.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях в графике работы не менее чем за две недели до их введения.

Таким образом, изменение графика работы возможно только с согласия работника, заключения дополнительного соглашения и предварительного уведомления о изменениях не позднее, чем за две недели до их введения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. График работы, утвержденный работодателем. 3. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы организации работы, в том числе изменения режима работы.

Ответ на вопрос о необходимости составления дополнительного соглашения зависит от того, какие условия и изменения были предусмотрены в трудовом договоре и стандартном графике работы, утвержденном работодателем. В случае если изменения в режиме работы нарушают установленные условия в трудовом договоре или в стандартном графике, необходимо составление дополнительного соглашения между сторонами.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан оповестить работника о предстоящих изменениях в рабочем графике не менее, чем за две недели до их начала. Также работодатель обязан уведомить работника об изменениях в графике работы в письменной форме.

Поэтому, в данном случае работник должен быть ознакомлен с новым графиком не менее чем за две недели до изменений в графике работы. Если работодатель не соответствовал этим требованиям, то он может быть привлечен к ответственности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя и работника заключать трудовой договор в письменной форме. Статья 74 ТК РФ требует, чтобы трудовой договор содержал сведения о режиме работы работника, включая количество рабочих дней в неделю и дней отдыха. Согласно статье 75 ТК РФ работодатель может изменять условия трудового договора только по соглашению с работником или в соответствии со статьями 72, 73, 77, 107, 108 и 114 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено федеральными законами иными правовыми актами. Статья 85 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан информировать работника о времени и месте работы заблаговременно, но не позднее чем за две недели до начала работы. Таким образом, для решения данного вопроса применимы статьи 72, 74, 75 и 85 Трудового кодекса Российской Федерации.