Правомерность дополнительного соглашения к трудовому договору: штраф при увольнении по желанию сотрудника

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, установление штрафных санкций за увольнение по собственному желанию работника не допускается. Следовательно, такое соглашение на удержание штрафа в размере пяти минимальных окладов у сотрудника, который увольняется по собственному желанию, является незаконным. Работник имеет право отказаться подписывать такое дополнительное соглашение, не опасаясь негативных последствий от работодателя.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, законодательством РФ в сфере труда и правовой практикой. В соответствии с законодательством РФ, удержания с заработной платы могут производиться только в случаях и порядке, предусмотренных законом, трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Правомерность удержания из заработной платы не может быть предусмотрена дополнительными соглашениями к трудовому договору, если эти удержания не предусмотрены законодательством РФ.

Таким образом, компания не имеет право удерживать со своих сотрудников штраф в размере пяти минимальных окладов при увольнении по собственному желанию без установления такого права законодательными актами. При этом, работник также не может быть принужден к подписанию дополнительного соглашения, которое противоречит законодательству.

Поэтому рекомендую Вам обратиться к юристу или органам трудовой инспекции для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав как работника.

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации: За причинение вреда имуществу работодателя или иному лицу в связи с исполнением трудовых обязанностей работник несет материальную ответственность в пределах установленных законом норм.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон, если это не нарушает права и законные интересы работника.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: По требованию работника трудовой договор может быть изменен работодателем в одностороннем порядке только в части, не затрагивающей основные условия трудового договора.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: В случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами, работник может быть привлечен к материальной ответственности.

С учетом вышеперечисленных статей следует отметить, что предложенное дополнительное соглашение имеет сомнительную законность, так как может нарушать права и законные интересы работника. Кроме того, работник должен принимать его добровольно, не под давлением со стороны работодателя. В данном случае необходимо проанализировать все условия трудового договора и дополнительного соглашения, а также обратиться к специалистам для получения юридической консультации и защиты своих прав.