Как избежать негативных последствий подписания дополнительного соглашения к трудовому договору при реорганизации предприятия?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 429 Гражданского кодекса РФ, договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию любой из сторон. Однако, если в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано, что его действие прекращается при реорганизации предприятия, то это может дать основание для расторжения трудового договора. В случае банкротства предприятия, реорганизация может произойти при продаже его имущества или принятии решения о ликвидации. В таком случае, работник может быть уволен в соответствии с законодательством о труде. Я рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, которые были подписаны;

2. Законодательство России о трудовом праве и о банкротстве предприятий;

3. Решение суда, если таковое было вынесено в отношении предприятия;

4. Документы, подтверждающие стадию банкротства предприятия.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который более детально изучит ситуацию и документы и даст более точную правовую оценку ситуации. В любом случае, если действие трудового договора заканчивается при реорганизации предприятия, то это может означать потерю работы или сокращение штата. Однако, необходимо уточнить, как определены понятия "реорганизация" и "банкротство" в договоре и на что именно они могут повлиять.

В данном случае, для решения вопроса могут применяться следующие статьи: - Статья 432 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды изменений условий трудового договора"; - Статья 433 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление изменений условий трудового договора"; - Статья 594 Трудового кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора при переходе на другого работодателя"; - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение условий договора на односторонних основаниях".