“Как прекратить действие дополнительного соглашения к трудовому договору без последствий: инструкция.

Для досрочного прекращения действия дополнительного соглашения, требуется уведомить работодателя об этом письменно. В заявлении следует указать причину, желательно сослаться на условия дополнительного соглашения, которые позволяют досрочно прекратить его действие, а также просить о возвращении на основную должность работы. Работодатель по закону обязан рассмотреть заявление и дать письменный ответ в течение трех дней. Если условия дополнительного соглашения предусматривают штрафные или иные материальные ответственности за досрочное прекращение соглашения, необходимо ознакомиться с ними и предпринять шаги для минимизации последствий, возможно, можно договориться с работодателем и просяс нахождения решения взаимным согласием и подписание дополнительного соглашения, регулирующего новые условия труда.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление об окончании трудового договора с указанием причины прекращения дополнительного соглашения.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное вами и работодателем, на замещение другого сотрудника на время отпуска.

3. Основной трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

Заявление можно написать на свободном бланке или в соответствии с внутренними правилами организации. В заявлении необходимо указать дату окончания дополнительного соглашения, причину прекращения и ваше желание вернуться на основную должность. Рекомендуется уточнить у работодателя, какой срок заявления согласно внутреннему регламенту требуется, чтобы избежать каких-либо последствий.

При написании заявления следует учитывать, что работодатель может отклонить ваше заявление, если это противоречит условиям трудового договора и основному соглашению. Однако, если вы хотите вернуться на свою основную должность, работодатель обычно соглашается с вашим просьбой, особенно если вы действуете в соответствии с положениями трудового законодательства России и вашей трудовой договор.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - извещение сторон об изменении условий трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок изменения условий трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления и передачи заявлений о расторжении трудового договора.

Для прекращения действия дополнительного соглашения следует написать заявление и передать его работодателю в соответствии со статьей 87 ТК РФ. Указывать шаблон заявления не могу, т.к. его содержание зависит от конкретных обстоятельств каждого случая.